大富豪2流金歲月職員系統(tǒng)解析

大富豪2這款游戲中，玩家再流金歲月職員系統(tǒng)中該如何把握呢？玩家在游戲中在培養(yǎng)職員這方面該注意什么呢？下面是小編整理的一些資料。

員工中心介面員工中心介面可以看到公司各個(gè)部分的員工配屬情況。

點(diǎn)擊查看可以查看員工的具體資訊。

員工操作則包括：“招聘”、“鑒定”、“培養(yǎng)”、“提薪”、“挖人”、“解雇”。

員工相關(guān)名詞解釋人力銀行：

可招聘到員工，不同類型的市場招聘到的員工對應(yīng)一定的星級和薪水範(fàn)圍，人事部登記影響人力銀行開放。

鑒定：

招聘后的員工的星級和悟性為未知，通過鑒定可以獲知，鑒定后的員工還會(huì)獲得一定的屬性值。

員工進(jìn)修：

進(jìn)修需要員工的經(jīng)驗(yàn)和能力等級到達(dá)條件;進(jìn)修有一定成功率，跟悟性相關(guān);進(jìn)修成功時(shí)，員工的薪水提升，并且有幾率獲得技能。

員工培訓(xùn)：

培訓(xùn)可增加員工經(jīng)驗(yàn)，員工的經(jīng)驗(yàn)是進(jìn)修的前提條件。

員工深造：

深造可增加員工能力，員工的能力是進(jìn)修的前提條件。

員工溝通：

與員工溝通可增加員工的忠誠，忠誠過低容易被其他玩家挖走。

員工提薪：

可增加員工的忠誠，忠誠過低容易被其他玩家挖走。

員工解僱：

淘汰能力較低的員工，騰出更多的空缺招聘能力較高的人才。解僱需支付一定銀幣。

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